W naszych działaniach uwzględniamy zasady różnorodności, równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji. Odnosimy się do standardów wynikających z międzynarodowych aktów prawnych i wytycznych:
- Agendy na rzecz Zrównoważonego Rozwoju 2030
- Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka
- Wytycznych ONZ ds. biznesu i praw człowieka
- 10 zasad United Nations Global Compact
- Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczących podstawowych zasad i praw w pracy
- Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
- Międzynarodowej Karty Praw Człowieka
W procesach HR stosujemy zasady równego traktowania – niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, narodowości, religii, niepełnosprawności, stanu zdrowia, przekonań politycznych, przynależności związkowej, orientacji psychoseksualnej, statusu rodzinnego oraz formy i podstawy zatrudnienia.
Wspieramy środowisko pracy oparte na szacunku i dialogu oraz uwzględniamy zarządzanie różnorodnością, wiekiem i równością płci w obowiązujących politykach i procedurach.
Monitorujemy wybrane wskaźniki, w tym wskaźnik dobrowolnej rotacji oraz różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (luka płacowa).
Zagadnienia związane z zarządzaniem różnorodnością zostały szczegółowo określone w Polityce Różnorodności (po opracowaniu graficznym nastąpi aktualizacja i przekierowanie do treści Polityki).