O raportowaniu zrównoważonego rozwoju dużo mówi się w kontekście ujawnień środowiskowych, na których głównie koncentrowały się i które monitorowały raporty ESG.
Tymczasem, jak wynika z analizy raportów niefinansowych za 2022 r. spółek notowanych na GPW, którą przeprowadził zespół badaczy z Katedry Teorii Zarządzania Szkoły Głównej Handlowej i z Centrum Badań nad Odpowiedzialnym Biznesem Szkoły Głównej Handlowej, to aspekty pracownicze i społeczne będą stanowiły największe wyzwanie.
W ich przypadku firmy prezentowały głównie ujawnienia opisowe, bez mierzalnych celów i wskaźników.
Najszersze i najbardziej szczegółowe wymagania wprowadzone przez nowe standardy raportowania ESRS dotyczą pracowników wewnątrz organizacji oraz w całym łańcuchu wartości (standardy ESRS S1 i ESRS S2).
Nakładają one na działy HR obowiązki związane z zapewnieniem zgodności regulacyjnej w obszarze prawa pracy. To właśnie o nich mówiła w prelekcji „ESG-wyzwania i perspektywy dla działów HR” nasza pełnomocnik ds. zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego biznesu, Monika Porębska, przekładając trudny język ESRS na konkretne dane do zgromadzenia i zadania do wykonania.
Wystąpienie miało miejsce podczas konferencji DNI HR zorganizowanej 20 czerwca w Hotelu Countryard by Mariott w Katowicach przez SGP- Training & Consulting i zgromadziło liczne audytorium.
Przed działami kadr jeszcze dużo do zrobienia, ale podejmowane wysiłki przełożą się na wzrost satysfakcji i lojalności pracowników a tym samym na większą efektywność i wyniki firmy!



